Publié le : 05 novembre 20195 mins de lecture
Sur le marché du travail d’aujourd’hui, les recrutements s’opèrent dans un environnement très concurrentiel. Les agences de recrutement doivent faire concurrence aux entreprises pour repérer les meilleurs profils. Les entreprises elles aussi s’arrachent les potentiels et doivent parfois passer en revue un nombre considérable de postulants pour trouver le candidat approprié. Les solutions logicielles de recrutement s’annoncent comme étant un outil et un allié clé pour aider dans cette bataille.
Un gain de productivité pour le recruteur
L’utilisation d’un logiciel de recrutement en ligne peut considérablement améliorer la productivité d’un recruteur. Les logiciels de recrutement embarquent souvent une technologie cloud qui permet aux utilisateurs de se connecter instantanément à l’aide de leurs appareils mobiles. Les recruteurs peuvent travailler efficacement de n’importe où. Les processus de recrutement traditionnels se déroulent usuellement pendant les heures d’ouverture des bureaux. En tant que recruteur, si vous souhaitez avancer plus rapidement sur un recrutement en cours, vous pouvez recourir à l’usage d’un logiciel de recrutement. Celui-ci est généralement accessible à tout moment, ce qui peut considérablement améliorer votre productivité.
Par ailleurs, les professionnels du recrutement, qu’ils soient salariés des entreprises ou dans des cabinets externes, doivent accomplir de nombreuses tâches fastidieuses comme le remplissage de fiches de renseignement et de formulaires. Le logiciel de recrutement peut faciliter ces tâches et accélérer énormément les opérations dans leur ensemble. Beaucoup d’autres fonctions et avantages liés à la solution logicielle de recrutement sont détaillées sur intuition-software.com. En tant que recruteur et chasseur de talent, vous adopterez facilement cet outil performant pour augmenter votre propre rendement.
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Perfectionnement de la communication autour du recrutement
La portée d’une annonce de recrutement est extrêmement importante. L’utilisation d’un logiciel de recrutement vous permet de vous connecter à des plateformes spécialisées, des sites web et des médias sociaux comme LinkedIn, Facebook ou Twitter. Cela permet d’atteindre un plus grand nombre de candidats potentiels. Généralement, les logiciels de recrutement incluront des options d’intégration aux médias sociaux que vous pourrez relier à vos profils et votre propre site web ou portail. Par ailleurs, un outil de recrutement numérique vous permet d’interagir directement avec les postulants mais aussi d’échanger en interne avec votre équipe. Ce type de logiciel fournit des fonctions favorisant une communication plus efficace et vous offre la possibilité de programmer des tâches comme l’envoi de réponses automatiques. Grâce au logiciel de recrutement, vous tiendrez donc vos candidats informés plus rapidement, mais vos collègues pourront, eux aussi, se tenir au courant de l’avancement du processus en temps réel.
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Automatisme du processus et collecte simplifiée des données
Étant donné que le logiciel de recrutement offre un large éventail d’outils pour planifier et exécuter des tâches de manière automatique, cela libérera du temps sur votre agenda, probablement déjà chargé. Ainsi, vous aurez la possibilité de mieux vous pencher sur des analyses de profils, ou alors préparer les rencontres et les entretiens qui sont les prochaines étapes. Il vous est possible également d’utiliser le logiciel pour rassembler des données utiles sur les candidats. Vous pourrez ultérieurement analyser ces données afin d’améliorer le déroulement de vos futurs recrutements, ou tout simplement exploiter la base de données pour trouver des profils pour des postes différents. Le logiciel de recrutement organise et améliore les flux de données puisque vos bases de données seront informatisées. Les recherches et l’exploitation des résultats seront ainsi plus rapides et plus précises. Et évidemment, un des avantages majeurs du recours à un logiciel de recrutement, c’est que vous devrez pouvoir identifier les candidats adaptés plus rapidement, car les profils sont examinés et évalués en un rien de temps. Pour aider dans la gestion du recrutement, le logiciel fournit donc une palette d’outils avancés que vous ne devrez pas hésiter à exploiter. Configurez les recherches suivant vos besoins et trouvez précisément le profil qui vous convient, avec un effort moindre que si vous ne procédiez à une sélection sans aide informatique.